La implicación y el compromiso es EL CAMINO MÁS EFICIENTE para ahorrar costes e incrementar la productividad en las empresas.
Fuente: forbes.com.mx | es.dalecarnegie.com
Las estadísticas no mienten: los empleados implicados al 100% producen más del doble de ingresos que los que no lo están, según una investigación de Hay Group.
Dicho de otra manera y de acuerdo con los resultados de una encuesta realizada por Gallup: la falta de Compromiso cuesta a las compañías unos 68 mil millones de dólares anuales.
Gallup descubrió que sólo el 13% de los trabajadores se siente comprometido con su trabajo. Eso significa que tienen un sentido de pasión por su trabajo, una profunda conexión con su empleador y pasa sus días innovando e impulsando a su empresa.
La gran mayoría alrededor de 63%, está “no comprometido”, lo que significa que no están contentos, pero no de manera drástica. En resumen, están fuera de sintonía, son sonámbulos de oficina y dirigen poca energía a su trabajo.
Un total de 24% es lo que Gallup llama “activamente desconectado”, es decir que prácticamente odia a su puesto de trabajo. Socavan los logros alcanzados por sus compañeros de trabajo.
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